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员工天地

在其位谋其职

2008/11/17 10:27:00

          在很多的历史书籍及影视剧中,我们都会看到或听到一些关于古代帝王“御驾亲征”的故事。“御驾亲征”,顾名思义,就是帝王亲临战争一线,鼓舞士气,增强战斗力。它往往是起到一种“精神力量”的作用,并不是非得帝王们参与实战。其实这就是所谓的“表率作用”。          一个单位、一个企业,最大的核心竞争力就是团队精神。要想把这种精神凝聚起来,就需要一个英明的引导者。而这个“引导者”就是“领导”。不同的领导有不同的风格,不同的风格成就不同的领导方式。有的领导有着与生俱来的领导气质 ,员工们对他是敬畏有加。但大家在他手底下干活会觉得非常矛盾。因为一方面可以跟他学到很多东西,但是另一方面由于他超常的工作能力,也让自己的才能发挥受到了限制。大家每天在这种矛盾纠葛中工作着,自然谈不到什么团队精神。反之,有的领导就很平易近人,时常和底下员工打成一片,经常在工作中尽可能帮助自己的下属把事情做的更完美,即使员工犯了错,也从不过多指责,而是自己背“黑锅”,始终扮演着“老好人”的角色。应该说在这样的领导手下工作会是一件很幸福的事。但是随着时间的流逝,你会发现自己各方面都在退化。因为其他人拼命充电时,你们正在领导的“保护伞”下享受着安逸生活。我想这样的团队再怎么团结,凝聚的力量总是不够坚固。试想,他们哪天脱离了“保护伞”,该何去何从。           所谓“领导”,不是要求自己有多能干,而是想办法让自己的下属变能干;也不是凡事亲力亲为,大包大揽,而是去引导、发掘下属的工作潜能,让他们能够更优秀。只有这样,领导才能把他的角色发挥到最佳水平。          打一个比喻,将社会、单位这样的大环境形容成是一台功能齐全的设备,身处其中的我们就是这台设备的各个零部件,只有每个零件运转正常了,设备才能高效率运行。所以其实世界上并没有什么伟大而轰轰烈烈的事情,只要我们每个人在其位谋其职,做好身边每一件平凡的事就是伟大。                                                       俞青兰