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员工天地

《做最优秀的员工-你还缺什么》——读后感

2009/5/8 14:56:00

          一本书,一部为人处事之道。不敢说这本书里写的都是至理名言,也不敢说这本书里写说的到底有多正确,但它至少总结出了一名合格的员工所具有的共同点和优秀品质。          刚刚从学校步入社会的我们,不缺激情,不缺协作精神,最重要的是要学会承担责任,只有勇于承担责任,才能说是一名员工,而不再是一名学生了。十几年的书本教育,教会了你如何获取新的知识,教会了你如何与同伴相处,但却很少教你如何承担责任。毕竟学生的首要任务是学习,只要把学习成绩搞好了,也不会有太多的人去过多的关注你其他方面的培养,特别是责任意识这个方面,有多少刚刚毕业的学生有承担责任的勇气和能力呢?          身为药厂的一名普通员工,身为这个特殊行业里的一员,责任意识比其他任务行业都要重要,只有责任意识强烈才能更好的关注到自己所做工作的质量,从而保证了整个生产环节的质量,当然这个需要全体员工的共同努力。就像链条上的每个环,只有环环相扣,每个环节都不出问题,才保持整个机器的顺畅运行。          的确,责任意识的建立不是一天两天的事,需要持续不断的努力,有时候甚至需要一生的时间。责任越大,对个人的要求就越高,越是高要求,就越要我们不断探索,不断超越自己。敬业,忠诚,主动,激情,创新,服从等等,这些都是我们必须完善的。只有做好一名普通的员工,才有可能向更高级的层次发展。          当然,就算再优秀的员工在工作中也难免产生抱怨,如何处理好这些抱怨,也是对我们自身的一大考验。有抱怨并不一定是坏事,有抱怨说明了对现况的不满,而产生抱怨的同时若能想到更好的方式去解决,则是我们应该做的。抱怨产生变化,只有不断的抱怨才能不断地发现问题,从而改变现况。量变才会导致质变!          但实际过程中,我们的员工大多数就只会抱怨,却很少想过解决这些抱怨,他们认为解决抱怨并不是他们的事,完全是领导们的事情,他们只想着做完手头上的工作,就算工作过程中抱怨再多都无所谓,缺少主观能动性。总是推卸责任的员工必将遭到社会的淘汰,若能提出自己独到的见解,也许用不了多久,你也将成为一名管理者。          还是那句话:“不想当将军的兵不是好兵!”若要成为一名好兵,必须得认真做好每一件事,从点滴做起,不断总结,不断提高,从而达到质的飞跃。                             高   攀