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《做最优秀的员工-你还缺什么》——读后感

2009/5/8 14:59:00

          最近有幸拜读了《做最优秀的员工-你还缺什么》一书,从中获益匪浅,感受颇深。每个人都渴望在职场获得成功,那些成功的人士并不是因为他们太幸运,而是因为他们具备了别人所缺少的职业精神。如果我们要走向成功之路,那就要先明白自己是否真正具备了优秀员工所拥有的职业精神。当你真正具备了优秀员工所拥有的职业精神并付诸于行动,积极地对待工作和生活,以成功者的标准要求自己,那么成功就已经开始向你靠近了。          从本书中我们可以看出,我们现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所,你不淘汰别人,就要被别人淘汰。所以,做优秀员工是当今职场和企业对员工的客观要求。本书选用一个个真实的优秀员工的故事和案例,深入浅出地阐述了不少深刻的哲理。          张其金曾经说过:“有些人就是没有职业精神,他们总算计着自己做事是为了公司,是为了老板,所以他们得过且过,做一天和尚撞一天钟,根本不会尽心尽责,这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工,我们一定要培养起自己的职业精神,要怀着一种高度负责的精神,在职场上的每个时刻,在每一件小事上都要保持这股精神。”在《做最优秀的员工-你还缺什么》一书中,作者将这种职业精神归纳为10种——敬业、创新、责任、忠诚、协作、效率、激情、主动、服从、修养。  那么结合这本书谈谈为了成为最优秀的员工,我个人对以下几点的认识和理解。          首先是责任:在任何岗位上都是责任与权利并存。不能够承担责任的人就不能够享有与之对应的权利。逃避责任就是逃避权利。不要妄想没有付出就有收获的结果,如果希望享有权利,那就先付起该付起的责任。世界上没有不必承担责任的工作,工作就意味着责任。而且,职位越高,权力越大,肩负的责任就越重。没有责任心的人永远都担不起重任,也就没有什么资格去羡慕别人的权力。          人非圣贤,孰能无过。发现错误的时候,不要采取消极的逃避态度,而是应该想一想自己怎么做才能最大程度地弥补过错。只要能以正确的态度对待它,用于承担责任,错误不仅不会成为发展的障碍,反而会促使我们不断地成长、进步。任何事情都有它的两面性,错误也不例外,关键就在于你从什么样的角度去看待它,以怎样的态度去处理它。          其次是效率:一个管理人员每天有很多的事情需要处理,但很难把每件事都处理完。管理者只有科学地安排好了事务的处理顺序,才能使工作效率的提高成为可能。这就需要我们分出轻重缓急来。一般来说,事务可以大致分为“重要且紧急”、“重要但不紧急”、“不重要但紧急”、“不重要也不紧急”四类。我们处理的顺序一般应该是:首先处理重要且紧急的事务,接着处理不重要但紧急的事务,紧接着处理重要但不紧急的事务,最后处理不重要也不紧急的事务。          我们需要特别注意的是,最重要的事情不一定十万火急,最紧急的事情也未必十分重要;如果只按紧急程度来处理事情,就势必会忽略事情的轻重。事情分出了轻重缓急并按一定的顺序去做,则关键的事务必将得到有效的处理,即使事情没有全部处理完,也几乎不会影响整体的绩效。         最后是关于协作的问题:一个球队的最大实力,来自每一位球员,作为一个团队的领导,要清醒的认识到,团队的高效是从每一位成员的高效而来的。影响团队高效运行的因素有很多,发挥团队成员间相互帮助的精神,形成共同成长的机制,巧妙的完成从承担自己到承担他人的转换,“因才施管”才能激发最大潜力,知人善任是一种艺术。“上下齐心,其利断金”使团队成员精诚合作,才能打造高绩效的团队。          今天是一个合作化的时代,无论你从事什么样的工作,处于什么样的环境,都无法脱离他人对你的支持。因此,在职业生涯中,随着竞争的日趋激烈,团队精神已经越来越重要了。因为这是一个团队的时代。无论是从公司发展还是个人发展的角度考虑,你都不能脱离团队,必须融入到团队中去,有很好的团队合作精神,才能取得更大的成绩。因为,每个人的能力都是有限的。每个人都有自己的长处,同时也有自己的短处,这就需要与人合作,用他人之长补自己之短。养成良好的合作习惯,才能更好的完善自己,发展自己。          我经常问自己,做到了最好的自己没有,是不是优秀员工,怎样才能成为真正的优秀员工?在读了该书后,感触颇丰。人和人之间千差万别,每个人都有自己的选择,不能用同一个模式去衡量所有人的成功,无论是所处地位或名望的高低,拥有财富的多与少,只要发挥了自己的兴趣和特长,又对社会和他人有益,同时还体验到了无穷的快乐,这就是做到了最好的自己。又何必羡慕别人,学别人去攀高枝呢?能够与时俱进,在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值,就是优秀员工。                        伏   琨